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A30 常識のある人でいる
B30 会社で出る杭に ならないようにしている
C30 社会通念を守ろうとしている
D30 会社の指示に逆らわない
D'30 会社の指示に逆らう
D'20 社長に屈しない
D20 社長に屈する
C20 常識的に正しい事を 行っている
B20 上司や同僚に迷惑を かけないようにしている
A20 誰からも非難を 浴びないようにする
A10 仕事で充実感を得る
B10 会社に居続ける
C10 仕事の能力で評価されている
D10 学歴という間違った指標で 評価される事を我慢する
D'10 学歴という間違った指標で 評価される事を我慢しない
エンティティ90 仕事で充実感を得たい
エンティティ110 社会的な常識を守らな ければならないと思う
エンティティ140 後ろめたい気持ちがあっては 充実感が得られない
エンティティ150 会社がブラックで色々な 社会的常識に反している
エンティティ100 会社での立場を守らな ければならないと思う
エンティティ160 立場を守らないと収入が 減るうえ、悪い噂を流されて 不利な状況に置かれる
エンティティ170 会社での評価基準が どれだけ上司に従順か が重要視されている
エンティティ180 社長に逆らうと部下や 上司に迷惑がかかる
エンティティ120 自分を殺して他人に 従わなければならない
エンティティ130 自分の主張を通さ なければならない
A10 仕事で充実感を得る
B10 会社での立場を守る
C10 社会的な常識を守る
D10 自分を殺して他人に従う
D'10 自分の主張を通す
UDE80 職場ごとに残業の上限額が違う 無し~6万円 くらい
UDE90 適正な加工時間が分からない為 改善意欲もでない
エンティティ10 加工している部品の単価が 分からない
職場間の軋轢、偉い人の威張りが凄くて 会社全体の雰囲気が悪い
エンティティ190 職場の飲み会で、偉い人に誰もお酒を 注がなかったら「もうあそこの職場の 飲み会には参加しない」と言われた。
UDE150 社長に怒られないことを 最優先にしている傾向がある
UDE110 不良品を作った人は社長じきじきに 非人間の烙印を押して頂ける
UDE100 売り上げの多い事業部に関係している 職場は待遇が良く、理不尽を感じる。
UDE70 残業は繁忙期で80時間ほどだが 僕の上限時間は24時間程度である
UDE71 残業の上限額が決められていて 給料の多い人ほど短い時間
UDE240 社長や上司に逆らって主張してみたり 自分を殺して社長に従ってみたりして 自分もジレンマを抱えている
エンティティ340 意見が定まらず周りから 「おまえはどうしたいんだ」 と煙たがられている
UDE280 社長や上司は部下の 考えを聞く機会が とても少ない
UDE140 社員は上司や社長に 自分の意見を聞いて もらないと考えている
エンティティ360 誤った評価基準を 設定してしまう
エンティティ210 従いたくはないが、少しでも 評価が上がり、収入が増えるなら、 と思う人もいる
エンティティ40 常務が出勤時間1時間前から 会社周りを掃除しているので 社員は気を使っている
UDE50 明らかに能力的に劣っている人の方が 給料が多かったりする
エンティティ220 評価基準が、上司にどれだけ 従順か が重要だから
エンティティ390 社員のストレスや 不安感が高まる
エンティティ370 社員に無理をさせてしまう
UDE160 業務内容などにウソの報告があるが 今更ウソと言えなくなっている
エンティティ430 「ウソでしたー!」と 告白する事で、他の社員さん に迷惑が掛かるかもしれない
エンティティ380 社員が肉体的、精神的 限界を迎える
UDE250 社長や上司は社員の 現状を理解しづらい
エンティティ60 大学の新卒のみ連れて行く 懇親会的なものがある
エンティティ80 社員に辞められたら困る(大卒)と 大卒最優先の発言をしている
エンティティ450 会社は社員に辞めてほしくないと 思う
エンティティ70 役員に気に入られている人は いきなり役職になれる
エンティティ310 不満が募る
エンティティ350 目上の人に反抗するのは 勇気がいる。
UDE270 社員が臆病になっている
エンティティ420 上司・社長が気に入る内容の 報告をしないと叱責される
エンティティ30 給料が多い人に限って 「仕事は金じゃねぇんだよ」とか言う
UDE210 上司と部下(社長と社員も)が 仕事の方向性で険悪になっている
エンティティ260 社長は社員に対して 高圧的な態度を頻繁に 取っている
UDE60 低学歴の社員が軽んじられて 扱われ、ひいきを感じている
UDE120 離職率がヤバイ (人事の人が言っている)
エンティティ470 生産性が下がっている
エンティティ490 とりあえず、手っ取り早く 頭を使わずに評価を上げる 方法を考える
UDE10 社員がサビ残や早朝出勤をしている
UDE151 社員は社長や上司に 対して言動や行動が 消極的になっている
UDE30 社長は 残業するな というが 実際は無理
エンティティ240 金銭面、仕事量的に 残業しないわけにはいかない
エンティティ460 上司に相談する
エンティティ290 学歴が高い方が優秀で 利益を上げてくれると思う
エンティティ330 逆らうと収入が減りそう 理不尽な逆切れがメンドクサイ という思いがある
エンティティ50 上司から、高卒は大卒より評価が 上がることはない と言われる
UDE320 低学歴の社員はジャパニーズドリームを 諦め、自分の人生こんなもんか と妥協している
UDE300 社員は会社に対して淡白で 偽善的な対応をしている
UDE130 上層部には責任を取るという リスクがほぼ無い
エンティティ400 セクハラをして降格した部長が 1年後には元に戻る
UDE260 上層部に自分の保身ばかり 考える人が多い
エンティティ270 都合の悪い事は報告しない 人が多い
エンティティ440 事を荒立てずに、バレそうになったら さっさと辞めようかと思う
エンティティ320 会社はできるだけローコストで 利益を上げたいと思っている
UDE40 時間外に人を使うな と労基に 指摘を受けているが守られず 改善されていない
UDE310 年々、順調に利益が 減っている
エンティティ480 社員は「ヤベーな。評価上げなきゃ」 と思う。(給料ほしぃ)
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