Guest
トライアル
問題解決ツールsekasuku(TOP)
マニュアル
お問い合わせ
問題を投稿してみる
問題一覧
ログイン / アカウント登録
×
ログイン
パスワードを再発行する
認証用メールアドレスを入力して、パスワードを再発行してください
新規アカウント登録
問題を解決するために、無料でアカウントを作成しよう
アカウントを作って
無料で問題を解決する
アクション
こちらのプロジェクトもどうですか?
casecase
123
Case Study 1
ipsips
2人きりの小さい町工場で人を雇えるのか!!
TOC思考プロセスのロジックツリー作成手順・手法
社員の雇用を維持するためにどうするか
資金繰り::コロナ対策融資を受けるか受けないか
家賃が払えない
働きかた改革!優秀な人に仕事が集中して忙しすぎる
現状の生産量を落とさずに納期を達成するには
収益構造
資金繰りを解決したい
企業の高収益永続的発展のマンダラ テンプレート
機器更改
エンドルフィンの研究
自分の問題
近くの工場を借りるかどうか
コロナワクチン調査 現役医師の38.8%が「打ちたくない」
有機無農薬で農業するか、適正に農薬を使うか
×
クリップボードにURLをコピー
検索
Production department workers do not accept excessive overtime.
General Affairs was unable to adjust the daily schedule to the current situation in a timely manner.
The schedule arranged by the General Affairs Department is not reasonable
The schedule is strictly full with standard delivery times.
Long production period
Schedule does not cover the possibility of early delivery.
(UDE3)Customer requests for early delivery
Sales wants to cater to customer requirements
(UDE4)Companies need to pay more wages
(UDE5)Workers need to work overtime
Inadequate cooperation within the company
Work schedule adjustment relies heavily on team leader decisions
Impossible to change the work schedule precisely
General Affairs Department is reluctant to change the schedule
Production department is not willing to work overtime
(UDE1)Company will fail to meet the expectations of some of its important customers.
(UDE2)company must revise its production schedule
Production department is understaffed
Improper utilization of production department personnel
/ 閲覧モード
開く
閉じる
[プロジェクト概要]
[達成したい目標/あるべき姿]
[タグ]
概要をすべて表示
概要を表示
概要を閉じる
ズーム反転
編集
ダウンロード
全体を表示
全画面終了
広告